作者：谢之迎
编辑：谭璐
图源：网络
市值约130亿的中山调味品龙头，业绩目标接连落空。
6月23日，厨邦酱油的母公司中炬高新披露，月底将举行临时股东会，审议终止一份限制性股票激励计划，涉及金额上亿。
究其原因，管理层无法达成原定的业绩考核目标。
黎汝雄
“主要受行业调整影响，相关业绩考核失效及部分激励对象发生变动。”公司方面向《21CBR》表示，涉及事项已履行合规审议程序，符合监管规定。
前任董事长余健华“再造一个新厨邦”的雄心落空；现任掌舵人黎汝雄，需要加把劲，逆转局势。
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目标落空
这份被叫停的激励计划，要回溯到两年前。
“再造一个新厨邦”，2024年4月，余健华喊出这一口号。
他的理想很丰满，计划聚焦调味品业务发展，到2026年，旗下子公司美味鲜，即厨邦酱油的运营主体，营收能突破100亿元，营业利润达15亿元。
2024年6月初，公司向255名员工授出1223.4422万股限制性股票，价格为13.79元/股，总价值约1.69亿元。
这份限制性股票激励计划，为解除限售设定了2024至2026年的业绩考核目标。
以2023年为基准，2024年营收增速不低于12%，2025年累计增长32%，到2026年累计增长95%。
同时，还配套设定了营业利润率和净资产收益率的考核要求。激励股份则分三期解锁，比例分别为30%、35%、35%。
事与愿违。2024年，公司营收增长率仅为1.62%，远低于12%的目标。
2025年，其营收同比下降23.9%至42亿元。调味品主业不振，酱油、鸡精鸡粉、食用油三大品类全面下滑。
考虑到已连续两个考核周期未达标，今年的目标铁定无法达成。
加上有多名激励对象已离职，黎汝雄团队决定终止激励计划，回购注销超330万股限制性股票。
“此举旨在聚焦长效激励机制优化，未来将结合战略与经营实际，持续研究完善激励方案，稳定核心团队，吸引关键人才。”公司方面对《21CBR》表示。
从财务层面来看，终止股权激励计划后，相关激励费用将予以冲回，预计将对公司当期利润产生积极影响。
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拓展餐饮
2025年7月，中炬高新完成董事会换届，华润系背景的“快消虎将”黎汝雄，空降董事长。
中炬高新的基本盘，主要在C端家庭消费。过去多年控制权之争，让公司错失连锁餐饮需求崛起的红利期，渠道布局相对薄弱。
“餐饮渠道的‘战略性失守’，加剧了其业绩下滑。”有大消费分析师表示。
今年2月，黎汝雄团队落子复合调味品赛道，收购四川味滋美55%股权。味滋美拥有川式复合调味品和预制菜等产品，服务超1万家终端客户。
“该项目拥有坚实的餐饮渠道资源，其协同效应将有助于丰富公司产品矩阵，拓展新的增长空间。”黎汝雄称。
今年，管理层计划通过自身的渠道能力和电商平台，导入味滋美产品，实现更强的协同效应。
公司方面向《21CBR》介绍，将积极发力B端餐饮和团餐赛道。
5月，在广东团餐营养健康发展论坛上，厨邦携手安饱营养科技公司，首发“厨邦·御膳匠心”校园专属清洁标签复合调味品。
此次共发布29款校园专用复合料汁，覆盖校园主流菜品，采用“一菜一汁、一汁成菜”的标准化模式，适配食堂后厨与智能烹饪设备。
双方还联合启动粤黔清洁食品健康生态共建项目，优先服务粤黔两地2500万中小学生。
“这标志着公司正式切入校园团餐这一高潜力细分赛道，为B端业务打开新的增长空间。”公司方面称。
1—3月，黎汝雄交出了亮眼的报表，营收13.2亿元，同比增长近两成；净利润2.63亿元，单季利润创下新高。
有分析指出，这背后是去年同期低基数，以及春节备货周期集中打款的影响。
能否维持这一增速，实现趋势反转股票配资最新资讯，仍考验着黎汝雄团队。
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